Récompenser et valoriser l’apport des travailleurs

Dans le cadre d'une réflexion stratégique entourant la marque employeur, BMNJ s'est récemment doté d'un PROGRAMME DE RECONNAISSANCE pour appuyer l'excellence démontrée jour après jour sur nos chantiers.

La période d’effervescence observée dans tous les secteurs de la construction est ponctuée d’une main-d’œuvre en demande croissante et place BMNJ devant un constat encourageant. En effet, selon nos statistiques d’embauche, les aspirants à joindre nos rangs se manifestent de plus en plus sur le portail d’emploi récemment instauré via notre site web.  Nos statistiques démontrent aussi qu’un bon pourcentage de nos effectifs s’attachent à l’esprit de famille BMNJ puisqu’un important nombre d’entre eux dépassent les 5-10 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Récompenser leur fidélité et leurs compétences engagées dans plusieurs de nos corps de métier a inspiré la Direction vers une Politique de récompenses annuelles destinée à ses valeureux employés de chantier. 

“Les employés de chantier sont notre fer de lance dans la réussite de notre positionnement dans l’industrie. BMNJ est le plus grand employeur dans le système intérieur selon les données des heures enregistrées auprès de la CCQ et ce positionnement est une grande fierté pour nous. »
– François Fafard, Président et Directeur général.

Ces hommes et ces femmes qui viennent intégrer nos chantiers, de mandat en mandat, sont des travailleurs et travailleuses hors pair qui se construisent une carrière à long terme chez BMNJ et nous nous devons de les honorer.

« Récompenser ces hommes et ces femmes qui s’accomplissent tous les jours sur nos divers chantiers est un désir longuement mûri que je mets fièrement en place avec mon équipe de direction.  La synergie de nos équipes est un grand cœur qui fait battre le pouls de l’entreprise. La communauté engagée que constituent nos effectifs doit être mise à l’honneur. C’est ce que la marque “Expert.” vient concrétiser.
– François Fafard, PDG.

En effet, depuis juin 2021, la signature “Expert.” est véhiculée et donne le ton à une marque employeur qui compte se déployer. Une campagne de diffusion de l’expertise démontrée par nos 8 corps de métiers segmentés devient une fenêtre de mise en valeur que nous allons faire rayonner.  “Nous avons commencé en juin dernier à rencontrer notre personnel de chantier afin de dresser un portrait de nos experts. Nous sommes fiers de ces ambassadeurs du traçage [T], du colombage métallique [CM], de l’isolation acoustique [IA] de la pose de gypse [PG] de la pose de coins [PC] du tirage de joints [TJ] de manœuvre [M] et chef d’équipe [CE]. » Cet ensemble de compétences souligne l’importance de chaque action du processus d’accomplissement de nos divers mandats. La réputation d’excellence de BMNJ, nous la devons à chaque âme dévouée à l’ouvrage qui se profile derrière ces compétences affirmées.” C’est ce que l’ensemble des gestionnaires de chantier doit se dire afin de donner le vent dans les voiles au sein de nos équipes.

Ces rencontres que notre service des communications a entreprises sur les chantiers donnent la parole à des employés qui ont une histoire. Une histoire qui vient s’inscrire dans la trajectoire de BMNJ. Une histoire personnelle et professionnelle qui vient sortir de l’ombre des hommes et des femmes vigoureux, motivés et touchants quand on leur accorde une visibilité réfléchie. Des articles de blogue mettent en lumière ces ressources inspirantes.  Les chefs d’équipe, traceurs, poseuses de laine, ouvriers du colombage métallique, poseurs de gypse et tireurs de joints jusqu’ici rencontrés en entrevue sont de véritables ambassadeurs et ambassadrices de leur métier et nous font découvrir combien ils jouent un rôle important dans nos avancées de projets.

Lancement du Programme de récompenses